CAJ | 학술논문

退休制度的改革是社会发展的必然选择，实行延迟退休势在必行。我国相关管理部门表示延迟退休将分段分批逐步推行，最早可能从教育、科研等行业的女性工作人员开始。文章通过对某国家级农业科研机构中女性工作人员的人数、学历、职称和岗位的分析，了解女性工作人员在科研工作量和工作业绩上的贡献率，特别是50~55周岁女性员工的工作表现，从中分析其延迟退休的利弊所在，提出了适合科研院所的以工作业态评价为基础的弹性延迟退休制度，倡导合理的、以价值为导向的延退管理。
퇴휴제도적개혁시사회발전적필연선택，실행연지퇴휴세재필행。아국상관관리부문표시연지퇴휴장분단분비축보추행，최조가능종교육、과연등행업적녀성공작인원개시。문장통과대모국가급농업과연궤구중녀성공작인원적인수、학력、직칭화강위적분석，료해녀성공작인원재과연공작량화공작업적상적공헌솔，특별시50~55주세녀성원공적공작표현，종중분석기연지퇴휴적리폐소재，제출료괄합과연원소적이공작업태평개위기출적탄성연지퇴휴제도，창도합리적、이개치위도향적연퇴관리。