科技信息
科技信息
과기신식
SCIENTIFIC & TECHNICAL INFORMATION
2008年
30期
168
,共1页
员工激励%激励多样性%和谐公司%人性化管理%创新
員工激勵%激勵多樣性%和諧公司%人性化管理%創新
원공격려%격려다양성%화해공사%인성화관리%창신
在市场经济条件下,企业间的竞争实际上是企业家经营能力的竞争,企业间人力资本的竞争.人力资源作为一个企业必不可少的重要组成部分,对企业的发展起到了至关重要的决定性作用.因此员工激励显得尤为重要.本文根据企业激励的需要,详细探讨了如何有效地建立员工激励机制;针对目前企业在激励方面存在的若干问题和不足,提出员工激励创新的几点建议和可行性措施.
在市場經濟條件下,企業間的競爭實際上是企業傢經營能力的競爭,企業間人力資本的競爭.人力資源作為一箇企業必不可少的重要組成部分,對企業的髮展起到瞭至關重要的決定性作用.因此員工激勵顯得尤為重要.本文根據企業激勵的需要,詳細探討瞭如何有效地建立員工激勵機製;針對目前企業在激勵方麵存在的若榦問題和不足,提齣員工激勵創新的幾點建議和可行性措施.
재시장경제조건하,기업간적경쟁실제상시기업가경영능력적경쟁,기업간인력자본적경쟁.인력자원작위일개기업필불가소적중요조성부분,대기업적발전기도료지관중요적결정성작용.인차원공격려현득우위중요.본문근거기업격려적수요,상세탐토료여하유효지건립원공격려궤제;침대목전기업재격려방면존재적약간문제화불족,제출원공격려창신적궤점건의화가행성조시.
