CAJ | 학술논문

人力资本管理是企业发展中重要环节之一，也是必备环节之一，也是当下企业进行市场化竞争的重要源泉。这一观念已经越来越多地为人们所认识，但是鉴于我国国家整体的发展态势和企业的发展现状，虽然人力资本管理已经逐渐融入企业的战略发展，但是实际操作中的资源不足、人员结构不合理、回报率低等问题仍然制约着我国企业中人力资本作用的发挥。面对外界的不可抗力，企业需要从自身建设出发，规范人员招聘环节，强化人性化管理，牢固人力资本管理理念。
인력자본관리시기업발전중중요배절지일，야시필비배절지일，야시당하기업진행시장화경쟁적중요원천。저일관념이경월래월다지위인문소인식，단시감우아국국가정체적발전태세화기업적발전현상，수연인력자본관리이경축점융입기업적전략발전，단시실제조작중적자원불족、인원결구불합리、회보솔저등문제잉연제약착아국기업중인력자본작용적발휘。면대외계적불가항력，기업수요종자신건설출발，규범인원초빙배절，강화인성화관리，뢰고인력자본관리이념。