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2014年
9期
41-41
,共1页
人事档案管理%问题%新时期管理策略
人事檔案管理%問題%新時期管理策略
인사당안관리%문제%신시기관리책략
随着现代经济的快速发展，对于人事档案的管理显得越发重要。人事档案主要是对个人的成长、工作经历、思想品德、个人能力和工作成绩的记录。它是人事部门、用人单位进行人才选拔时的重要依据，因此管理好人事档案对于人才资源开发有着重要的意义。本文将对目前人事档案管理中存在的问题进行讨论，来对新时期的档案管理工作的开展进行论述。
隨著現代經濟的快速髮展，對于人事檔案的管理顯得越髮重要。人事檔案主要是對箇人的成長、工作經歷、思想品德、箇人能力和工作成績的記錄。它是人事部門、用人單位進行人纔選拔時的重要依據，因此管理好人事檔案對于人纔資源開髮有著重要的意義。本文將對目前人事檔案管理中存在的問題進行討論，來對新時期的檔案管理工作的開展進行論述。
수착현대경제적쾌속발전，대우인사당안적관리현득월발중요。인사당안주요시대개인적성장、공작경력、사상품덕、개인능력화공작성적적기록。타시인사부문、용인단위진행인재선발시적중요의거，인차관리호인사당안대우인재자원개발유착중요적의의。본문장대목전인사당안관리중존재적문제진행토론，래대신시기적당안관리공작적개전진행논술。
