科技信息
科技信息
과기신식
SCIENTIFIC & TECHNICAL INFORMATION
2009年
15期
560,659
,共2页
组织更化%学习和传递%文化功能
組織更化%學習和傳遞%文化功能
조직경화%학습화전체%문화공능
组织文化是组织行为与组织管理的原动力.从感知组织文化的角度探讨如何使员工学习和接受组织文化问题,常用的方式有四种:英雄人物和故事传奇、仪式和典礼、物质象征和内部语言.通过感知内化为员工的核心价值观--一种认为理所当然的假设体系,再体现为员工的行为,最终达到"随心所欲,不逾矩"的文化管理境界.
組織文化是組織行為與組織管理的原動力.從感知組織文化的角度探討如何使員工學習和接受組織文化問題,常用的方式有四種:英雄人物和故事傳奇、儀式和典禮、物質象徵和內部語言.通過感知內化為員工的覈心價值觀--一種認為理所噹然的假設體繫,再體現為員工的行為,最終達到"隨心所欲,不逾矩"的文化管理境界.
조직문화시조직행위여조직관리적원동력.종감지조직문화적각도탐토여하사원공학습화접수조직문화문제,상용적방식유사충:영웅인물화고사전기、의식화전례、물질상정화내부어언.통과감지내화위원공적핵심개치관--일충인위리소당연적가설체계,재체현위원공적행위,최종체도"수심소욕,불유구"적문화관리경계.
