中国科技信息
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중국과기신식
CHINA SCIENCE AND TECHNOLOGY INFORMATION
2008年
15期
148,142
,共2页
薪酬战略%匹配%企业绩效%述评
薪酬戰略%匹配%企業績效%述評
신수전략%필배%기업적효%술평
战略性薪酬是目前人力资源管理研究中的热 点和难点问题之一.本文站在"权变学派" 的视角,回顾了薪酬战略与企业战略匹配及 其对企业绩效影响的研究文献.目前的研究成果已经发现一些战略变量对薪酬战略及其有效性有显著的影响.未来研究还需要对薪 酬战略的形成,变量及维度选择、实证数据来源等多方面进行深入研究,以推动理论的发展和普厦化.
戰略性薪酬是目前人力資源管理研究中的熱 點和難點問題之一.本文站在"權變學派" 的視角,迴顧瞭薪酬戰略與企業戰略匹配及 其對企業績效影響的研究文獻.目前的研究成果已經髮現一些戰略變量對薪酬戰略及其有效性有顯著的影響.未來研究還需要對薪 酬戰略的形成,變量及維度選擇、實證數據來源等多方麵進行深入研究,以推動理論的髮展和普廈化.
전략성신수시목전인력자원관리연구중적열 점화난점문제지일.본문참재"권변학파" 적시각,회고료신수전략여기업전략필배급 기대기업적효영향적연구문헌.목전적연구성과이경발현일사전략변량대신수전략급기유효성유현저적영향.미래연구환수요대신 수전략적형성,변량급유도선택、실증수거래원등다방면진행심입연구,이추동이론적발전화보하화.
