科技信息
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과기신식
SCIENTIFIC & TECHNICAL INFORMATION
2008年
20期
128-129
,共2页
国有企业人才%流失%对策
國有企業人纔%流失%對策
국유기업인재%류실%대책
进入知识经济时代,人才成了企业生存和发展的关键.人才流失会严重影响到国有企业的正常运作、损害企业的形象,使企业失去活力.本文着重阐述国有企业通过建立科学的人才管理体制、树立正确的人才管理观念和职业发展观.制定人才危机管理的策略、培育先进的企业文化等积极手段以解决人才流失的问题.
進入知識經濟時代,人纔成瞭企業生存和髮展的關鍵.人纔流失會嚴重影響到國有企業的正常運作、損害企業的形象,使企業失去活力.本文著重闡述國有企業通過建立科學的人纔管理體製、樹立正確的人纔管理觀唸和職業髮展觀.製定人纔危機管理的策略、培育先進的企業文化等積極手段以解決人纔流失的問題.
진입지식경제시대,인재성료기업생존화발전적관건.인재류실회엄중영향도국유기업적정상운작、손해기업적형상,사기업실거활력.본문착중천술국유기업통과건립과학적인재관리체제、수립정학적인재관리관념화직업발전관.제정인재위궤관리적책략、배육선진적기업문화등적겁수단이해결인재류실적문제.
