价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2010年
32期
70-71
,共2页
角色%HR从业人员%培训体系
角色%HR從業人員%培訓體繫
각색%HR종업인원%배훈체계
现代人力资源管理在企业管理中起着无可替代的重要作用,提高HR从业人员培训的有效性也是企业日益重视的话题.在HR从业人员目前的培训仍存在诸多问题的现状下,本文引入了社会心理学中的角色理论,通过分析HR从业人员的"角色丛",确定关键核心能力,构建基于角色的培训体系.
現代人力資源管理在企業管理中起著無可替代的重要作用,提高HR從業人員培訓的有效性也是企業日益重視的話題.在HR從業人員目前的培訓仍存在諸多問題的現狀下,本文引入瞭社會心理學中的角色理論,通過分析HR從業人員的"角色叢",確定關鍵覈心能力,構建基于角色的培訓體繫.
현대인력자원관리재기업관리중기착무가체대적중요작용,제고HR종업인원배훈적유효성야시기업일익중시적화제.재HR종업인원목전적배훈잉존재제다문제적현상하,본문인입료사회심이학중적각색이론,통과분석HR종업인원적"각색총",학정관건핵심능력,구건기우각색적배훈체계.
