商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2010年
14期
103-104
,共2页
企业文化%招聘%心理契约
企業文化%招聘%心理契約
기업문화%초빙%심리계약
企业文化是企业的灵魂与核心,在企业中受到了前所未有的重视.企业文化要求有与之相适应的人才来执行和贯彻,而招聘是企业获得合格人才的渠道.因此,企业应在招聘过程中融入企业文化,真正从人力资源的入口就开始贯彻企业文化,才能为企业招到合适的人才,降低员工流失率.本文通过论述企业文化与人才招聘的交互效应,认为有必要将企业文化与人才招聘进行融合,并提出了具体措施.
企業文化是企業的靈魂與覈心,在企業中受到瞭前所未有的重視.企業文化要求有與之相適應的人纔來執行和貫徹,而招聘是企業穫得閤格人纔的渠道.因此,企業應在招聘過程中融入企業文化,真正從人力資源的入口就開始貫徹企業文化,纔能為企業招到閤適的人纔,降低員工流失率.本文通過論述企業文化與人纔招聘的交互效應,認為有必要將企業文化與人纔招聘進行融閤,併提齣瞭具體措施.
기업문화시기업적령혼여핵심,재기업중수도료전소미유적중시.기업문화요구유여지상괄응적인재래집행화관철,이초빙시기업획득합격인재적거도.인차,기업응재초빙과정중융입기업문화,진정종인력자원적입구취개시관철기업문화,재능위기업초도합괄적인재,강저원공류실솔.본문통과논술기업문화여인재초빙적교호효응,인위유필요장기업문화여인재초빙진행융합,병제출료구체조시.
