商情
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상정
SHANGQING
2009年
6期
91,124
,共2页
人力资源管理%外包%政府部门
人力資源管理%外包%政府部門
인력자원관리%외포%정부부문
在20世纪80年代,人力资源外包作为管理外包的一种,在企业领域应运而生了.随后对服务型、企业化政府的呼声日渐高涨,一些西方国家政府也开始尝试将部分公共部门进行改革并进行外包管理.我国在30年成果丰硕的经济改革开放后,逐渐面临政治体制与经济体制间的摩擦,而对于"大社会,小政府"的需求不断提高,我国政府人力资源管理的多样性发展也逐渐显露出来.
在20世紀80年代,人力資源外包作為管理外包的一種,在企業領域應運而生瞭.隨後對服務型、企業化政府的呼聲日漸高漲,一些西方國傢政府也開始嘗試將部分公共部門進行改革併進行外包管理.我國在30年成果豐碩的經濟改革開放後,逐漸麵臨政治體製與經濟體製間的摩抆,而對于"大社會,小政府"的需求不斷提高,我國政府人力資源管理的多樣性髮展也逐漸顯露齣來.
재20세기80년대,인력자원외포작위관리외포적일충,재기업영역응운이생료.수후대복무형、기업화정부적호성일점고창,일사서방국가정부야개시상시장부분공공부문진행개혁병진행외포관리.아국재30년성과봉석적경제개혁개방후,축점면림정치체제여경제체제간적마찰,이대우"대사회,소정부"적수구불단제고,아국정부인력자원관리적다양성발전야축점현로출래.
