商情
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상정
SHANGQING
2009年
12期
104-105
,共2页
劳动合同法%企业%影响%应对策略
勞動閤同法%企業%影響%應對策略
노동합동법%기업%영향%응대책략
<劳动合同法>的颁布施行对企业处理劳动关系产生了重大影响.它们涉及企业劳动管理的方方面面,渗透在人力资源管理的每一个细节.在我国,一部法律的施行对企业劳动关系的处理进行如此系统和全面的规范是罕见的.该法施行以来,我们清晰地感觉到了企业未曾有过的不适应,深刻地察觉到了企业在处理劳动关系上产生的显著变化.在此,本文拟就<劳动合同法>对企业处理劳动关系产生的影响进行剖析,并就此分析企业应对策略,希望借此帮助企业寻求合法途径,改善如履薄冰的心态,积极应对和妥善处理劳动关系.
<勞動閤同法>的頒佈施行對企業處理勞動關繫產生瞭重大影響.它們涉及企業勞動管理的方方麵麵,滲透在人力資源管理的每一箇細節.在我國,一部法律的施行對企業勞動關繫的處理進行如此繫統和全麵的規範是罕見的.該法施行以來,我們清晰地感覺到瞭企業未曾有過的不適應,深刻地察覺到瞭企業在處理勞動關繫上產生的顯著變化.在此,本文擬就<勞動閤同法>對企業處理勞動關繫產生的影響進行剖析,併就此分析企業應對策略,希望藉此幫助企業尋求閤法途徑,改善如履薄冰的心態,積極應對和妥善處理勞動關繫.
<노동합동법>적반포시행대기업처리노동관계산생료중대영향.타문섭급기업노동관리적방방면면,삼투재인력자원관리적매일개세절.재아국,일부법률적시행대기업노동관계적처리진행여차계통화전면적규범시한견적.해법시행이래,아문청석지감각도료기업미증유과적불괄응,심각지찰각도료기업재처리노동관계상산생적현저변화.재차,본문의취<노동합동법>대기업처리노동관계산생적영향진행부석,병취차분석기업응대책략,희망차차방조기업심구합법도경,개선여리박빙적심태,적겁응대화타선처리노동관계.
