商情
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상정
SHANGQING
2009年
15期
114
,共1页
中小企业%管理%矛盾分析
中小企業%管理%矛盾分析
중소기업%관리%모순분석
中小企业管理中的矛盾有业务战略与运营系统之间的矛盾、管理控制与流程优化之间的矛盾、员工职业化意识与职业化技能的矛盾.解决这三个矛盾建议从以下几方面改善:组织功能重新界定,明晰岗位职责,完善人力资源管理体系,强调以结果为导向,加强考核;加强培训,尤其是员工职业技能的培训.
中小企業管理中的矛盾有業務戰略與運營繫統之間的矛盾、管理控製與流程優化之間的矛盾、員工職業化意識與職業化技能的矛盾.解決這三箇矛盾建議從以下幾方麵改善:組織功能重新界定,明晰崗位職責,完善人力資源管理體繫,彊調以結果為導嚮,加彊攷覈;加彊培訓,尤其是員工職業技能的培訓.
중소기업관리중적모순유업무전략여운영계통지간적모순、관리공제여류정우화지간적모순、원공직업화의식여직업화기능적모순.해결저삼개모순건의종이하궤방면개선:조직공능중신계정,명석강위직책,완선인력자원관리체계,강조이결과위도향,가강고핵;가강배훈,우기시원공직업기능적배훈.
