商情
商情
상정
SHANGQING
2009年
15期
1
,共1页
心理契约%雇佣%管理学
心理契約%僱傭%管理學
심리계약%고용%관이학
组织中的心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带,也是影响员工行为和态度的重要因素.近年来在管理领域中对心理契约的研究出现了新的高潮.而本文主要从心理契约理论的提出与发展入手,回顾该理论的历史,并展望未来的研究方向.
組織中的心理契約是聯繫員工與組織之間的心理紐帶,也是影響員工行為和態度的重要因素.近年來在管理領域中對心理契約的研究齣現瞭新的高潮.而本文主要從心理契約理論的提齣與髮展入手,迴顧該理論的歷史,併展望未來的研究方嚮.
조직중적심리계약시련계원공여조직지간적심리뉴대,야시영향원공행위화태도적중요인소.근년래재관리영역중대심리계약적연구출현료신적고조.이본문주요종심리계약이론적제출여발전입수,회고해이론적역사,병전망미래적연구방향.
