魅力中国
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매력중국
CHARMING CHINA
2014年
4期
97-98
,共2页
人力资源%人力资源管理%国有企业%激励机制
人力資源%人力資源管理%國有企業%激勵機製
인력자원%인력자원관리%국유기업%격려궤제
现代社会的竞争实质上是人才的竞争，做为企业发展核心竞争力的关键要素，人力资源在我国国有企业管理中也存在这诸多难题。诸如企业人力资源管理中的激励不足、人才流失、企业文化建设匮乏、领导者观念等，这些都严重制约着国有企业的发展。本文就上述这些问题进行了论述，并结合实际情况，提出了相关的对策建议。
現代社會的競爭實質上是人纔的競爭，做為企業髮展覈心競爭力的關鍵要素，人力資源在我國國有企業管理中也存在這諸多難題。諸如企業人力資源管理中的激勵不足、人纔流失、企業文化建設匱乏、領導者觀唸等，這些都嚴重製約著國有企業的髮展。本文就上述這些問題進行瞭論述，併結閤實際情況，提齣瞭相關的對策建議。
현대사회적경쟁실질상시인재적경쟁，주위기업발전핵심경쟁력적관건요소，인력자원재아국국유기업관리중야존재저제다난제。제여기업인력자원관리중적격려불족、인재류실、기업문화건설궤핍、령도자관념등，저사도엄중제약착국유기업적발전。본문취상술저사문제진행료논술，병결합실제정황，제출료상관적대책건의。
