商情
商情
상정
SHANGQING
2009年
22期
28,117
,共2页
劳动者%劳资关系%劳动合同法
勞動者%勞資關繫%勞動閤同法
노동자%로자관계%노동합동법
随着市场经济的深入发展,利益的多元化,各类社会矛盾日益显现,劳资危机成了不可忽视的问题.本文分析了劳资关系危机的成因,认为要有效化解这种危机,应培养建立独立的工会,加强劳动者的集体协商能力;提高普通劳动者的法律观念和维权意识,明确赋予劳动者罢工权;<劳动合同法>倾斜保护劳动者的合法权益,以纠正失衡的劳动关系.
隨著市場經濟的深入髮展,利益的多元化,各類社會矛盾日益顯現,勞資危機成瞭不可忽視的問題.本文分析瞭勞資關繫危機的成因,認為要有效化解這種危機,應培養建立獨立的工會,加彊勞動者的集體協商能力;提高普通勞動者的法律觀唸和維權意識,明確賦予勞動者罷工權;<勞動閤同法>傾斜保護勞動者的閤法權益,以糾正失衡的勞動關繫.
수착시장경제적심입발전,이익적다원화,각류사회모순일익현현,로자위궤성료불가홀시적문제.본문분석료로자관계위궤적성인,인위요유효화해저충위궤,응배양건립독립적공회,가강노동자적집체협상능력;제고보통노동자적법률관념화유권의식,명학부여노동자파공권;<노동합동법>경사보호노동자적합법권익,이규정실형적노동관계.
