商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2008年
7期
153-154
,共2页
绩效管理%成本控制%奖惩制度
績效管理%成本控製%獎懲製度
적효관리%성본공제%장징제도
成本控制与绩效管理中的每一个指标,对服装品牌企业的绩效管理,都可以起到较大的推动作用.通过目标量化管理模式,制定各项工作岗位的业绩指标,使服装品牌企业中的营销人员、设计师、制版师、都明确自己的业绩指标和个人薪酬、奖金的关系,使企业的每一位员工,把全部精力都投入到实现业绩指标的行动中去.岗位业绩指标,是衡量企业每一个员工能力的标准,制定恰当的奖惩制度,是完成企业年度绩效目标的根本保证,也是对企业每一个员工和每一个经销商进行优胜劣汰的衡量标准.
成本控製與績效管理中的每一箇指標,對服裝品牌企業的績效管理,都可以起到較大的推動作用.通過目標量化管理模式,製定各項工作崗位的業績指標,使服裝品牌企業中的營銷人員、設計師、製版師、都明確自己的業績指標和箇人薪酬、獎金的關繫,使企業的每一位員工,把全部精力都投入到實現業績指標的行動中去.崗位業績指標,是衡量企業每一箇員工能力的標準,製定恰噹的獎懲製度,是完成企業年度績效目標的根本保證,也是對企業每一箇員工和每一箇經銷商進行優勝劣汰的衡量標準.
성본공제여적효관리중적매일개지표,대복장품패기업적적효관리,도가이기도교대적추동작용.통과목표양화관리모식,제정각항공작강위적업적지표,사복장품패기업중적영소인원、설계사、제판사、도명학자기적업적지표화개인신수、장금적관계,사기업적매일위원공,파전부정력도투입도실현업적지표적행동중거.강위업적지표,시형량기업매일개원공능력적표준,제정흡당적장징제도,시완성기업년도적효목표적근본보증,야시대기업매일개원공화매일개경소상진행우성렬태적형량표준.
