商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2008年
32期
305-306
,共2页
主观幸福感%工作满意度%大五人格理论
主觀倖福感%工作滿意度%大五人格理論
주관행복감%공작만의도%대오인격이론
员工主观幸福感是员工其生活质量的整体性评估,是衡量个人和社会生活质量的一种重要的综合性心理指标.以往研究多关注员工满意度,但是有研究表明,员工满意度与员工绩效的相关性较低,而员工满意度与员工绩效却存在很大的正相关性,本文将对员工主观幸福感影响因素进行探研.
員工主觀倖福感是員工其生活質量的整體性評估,是衡量箇人和社會生活質量的一種重要的綜閤性心理指標.以往研究多關註員工滿意度,但是有研究錶明,員工滿意度與員工績效的相關性較低,而員工滿意度與員工績效卻存在很大的正相關性,本文將對員工主觀倖福感影響因素進行探研.
원공주관행복감시원공기생활질량적정체성평고,시형량개인화사회생활질량적일충중요적종합성심리지표.이왕연구다관주원공만의도,단시유연구표명,원공만의도여원공적효적상관성교저,이원공만의도여원공적효각존재흔대적정상관성,본문장대원공주관행복감영향인소진행탐연.
