科学时代
科學時代
과학시대
SCIENTIFIC EPOCH
2012年
21期
,共1页
绩效管理%平衡计分卡
績效管理%平衡計分卡
적효관리%평형계분잡
目前医院实行的员工绩效管理方法，主要是以传统的德、能、勤、绩四个指标进行百分制考核，随着医院不断发展，该员工绩效管理方法问题日益突出。平衡计分卡作为一套全新的绩效管理工具，运用到医院员工绩效管理中，将对提高医院员工绩效管理水平起到很大作用。
目前醫院實行的員工績效管理方法，主要是以傳統的德、能、勤、績四箇指標進行百分製攷覈，隨著醫院不斷髮展，該員工績效管理方法問題日益突齣。平衡計分卡作為一套全新的績效管理工具，運用到醫院員工績效管理中，將對提高醫院員工績效管理水平起到很大作用。
목전의원실행적원공적효관리방법，주요시이전통적덕、능、근、적사개지표진행백분제고핵，수착의원불단발전，해원공적효관리방법문제일익돌출。평형계분잡작위일투전신적적효관리공구，운용도의원원공적효관리중，장대제고의원원공적효관리수평기도흔대작용。
