青年与社会
青年與社會
청년여사회
YOUNG&WORLD
2013年
9期
79
,共1页
近年来,基层供电企业团青工作面临两个较为现实的问题:一个问题是团员青年数量较少,个别单位团委、团支部的设置不符合《团章》有关人数规定要求.另一个问题是年龄在28至35周岁,已离团但尚未加入党组织的这部分群体有继续加入青年组织的需求还尚未得到有效解决.针对这些问题,菏泽供电公司团委在调研和分析的基础上,经公司党委研究批准,对团青工作组织建设进行了大胆创新,设立青年工作站,收到了良好效果.
近年來,基層供電企業糰青工作麵臨兩箇較為現實的問題:一箇問題是糰員青年數量較少,箇彆單位糰委、糰支部的設置不符閤《糰章》有關人數規定要求.另一箇問題是年齡在28至35週歲,已離糰但尚未加入黨組織的這部分群體有繼續加入青年組織的需求還尚未得到有效解決.針對這些問題,菏澤供電公司糰委在調研和分析的基礎上,經公司黨委研究批準,對糰青工作組織建設進行瞭大膽創新,設立青年工作站,收到瞭良好效果.
근년래,기층공전기업단청공작면림량개교위현실적문제:일개문제시단원청년수량교소,개별단위단위、단지부적설치불부합《단장》유관인수규정요구.령일개문제시년령재28지35주세,이리단단상미가입당조직적저부분군체유계속가입청년조직적수구환상미득도유효해결.침대저사문제,하택공전공사단위재조연화분석적기출상,경공사당위연구비준,대단청공작조직건설진행료대담창신,설립청년공작참,수도료량호효과.
