商情
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상정
SHANGQING
2013年
42期
312
,共1页
人事制度%事业单位%岗位设置
人事製度%事業單位%崗位設置
인사제도%사업단위%강위설치
本文试图立足中国事业单位改革这一宏观背景,依据管理学能级原理和职业生涯管理相关理论,在深入剖析北京市经济信息中心岗位设置工作这一案例的基础上,对我国事业单位现行岗位设置存在的问题进行深刻揭示,并提出优化事业单位岗位设置的对策与措施,为实现事业单位和员工的“双赢”发展探索理想路径.本文在研究方法土的一个特色是,在理论探究的基础上,引入个案分析,通过解剖麻雀的方式,由点及面,由表及里,深入剖析,进而寻求对策,以期实现理论和实践的相互促进、共同提升.
本文試圖立足中國事業單位改革這一宏觀揹景,依據管理學能級原理和職業生涯管理相關理論,在深入剖析北京市經濟信息中心崗位設置工作這一案例的基礎上,對我國事業單位現行崗位設置存在的問題進行深刻揭示,併提齣優化事業單位崗位設置的對策與措施,為實現事業單位和員工的“雙贏”髮展探索理想路徑.本文在研究方法土的一箇特色是,在理論探究的基礎上,引入箇案分析,通過解剖痳雀的方式,由點及麵,由錶及裏,深入剖析,進而尋求對策,以期實現理論和實踐的相互促進、共同提升.
본문시도립족중국사업단위개혁저일굉관배경,의거관이학능급원리화직업생애관리상관이론,재심입부석북경시경제신식중심강위설치공작저일안례적기출상,대아국사업단위현행강위설치존재적문제진행심각게시,병제출우화사업단위강위설치적대책여조시,위실현사업단위화원공적“쌍영”발전탐색이상로경.본문재연구방법토적일개특색시,재이론탐구적기출상,인입개안분석,통과해부마작적방식,유점급면,유표급리,심입부석,진이심구대책,이기실현이론화실천적상호촉진、공동제승.
