商情
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상정
SHANGQING
2013年
42期
230
,共1页
员工%职业生涯管理%职业规划
員工%職業生涯管理%職業規劃
원공%직업생애관리%직업규화
随着全球经济一体化进程的加快和到来,国内与国际企业之间的竞争变得更加激烈,企业内部管理问题也不断暴露.企业如何科学地吸引人才、激励人才、留住人才、发展人才、提高员工的满意度和忠诚度成为解决问题的关键.对于目前的人力资源管理现状而言,多数企业没有建立合理的员工职业生涯规划,对员工的职业生涯的管理还是留在口头上,还没有在实际中落实.基于此,本文结合职业生涯管理的相关理论,分析我国企业的现状,探讨职业生涯管理中要注意的问题和存在的误区.最后,对职业生涯规划进行总结和展望.
隨著全毬經濟一體化進程的加快和到來,國內與國際企業之間的競爭變得更加激烈,企業內部管理問題也不斷暴露.企業如何科學地吸引人纔、激勵人纔、留住人纔、髮展人纔、提高員工的滿意度和忠誠度成為解決問題的關鍵.對于目前的人力資源管理現狀而言,多數企業沒有建立閤理的員工職業生涯規劃,對員工的職業生涯的管理還是留在口頭上,還沒有在實際中落實.基于此,本文結閤職業生涯管理的相關理論,分析我國企業的現狀,探討職業生涯管理中要註意的問題和存在的誤區.最後,對職業生涯規劃進行總結和展望.
수착전구경제일체화진정적가쾌화도래,국내여국제기업지간적경쟁변득경가격렬,기업내부관리문제야불단폭로.기업여하과학지흡인인재、격려인재、류주인재、발전인재、제고원공적만의도화충성도성위해결문제적관건.대우목전적인력자원관리현상이언,다수기업몰유건립합리적원공직업생애규화,대원공적직업생애적관리환시류재구두상,환몰유재실제중락실.기우차,본문결합직업생애관리적상관이론,분석아국기업적현상,탐토직업생애관리중요주의적문제화존재적오구.최후,대직업생애규화진행총결화전망.
