商情
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상정
SHANGQING
2013年
43期
114
,共1页
绩效%绩效管理%企业管理%销售绩效%销售人员
績效%績效管理%企業管理%銷售績效%銷售人員
적효%적효관리%기업관리%소수적효%소수인원
企业的发展关键在于如何加强对营销或销售人员的绩效管理,目前我国中小企业营销人员绩效管理中存在着绩效管理与企业战略相脱节、绩效管理实施主体错位、缺乏绩效沟通、绩效考核指标体系设计不合理、绩效评价方式不科学等问题.本文将从目前我国企业绩效管理的现状和存在的问题入手,探讨如何完善企业的绩效管理,以真正起到提高绩效的作用.
企業的髮展關鍵在于如何加彊對營銷或銷售人員的績效管理,目前我國中小企業營銷人員績效管理中存在著績效管理與企業戰略相脫節、績效管理實施主體錯位、缺乏績效溝通、績效攷覈指標體繫設計不閤理、績效評價方式不科學等問題.本文將從目前我國企業績效管理的現狀和存在的問題入手,探討如何完善企業的績效管理,以真正起到提高績效的作用.
기업적발전관건재우여하가강대영소혹소수인원적적효관리,목전아국중소기업영소인원적효관리중존재착적효관리여기업전략상탈절、적효관리실시주체착위、결핍적효구통、적효고핵지표체계설계불합리、적효평개방식불과학등문제.본문장종목전아국기업적효관리적현상화존재적문제입수,탐토여하완선기업적적효관리,이진정기도제고적효적작용.
