商情
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상정
SHANGQING
2013年
48期
229
,共1页
绩效考核%绩效管理体系%员工培训
績效攷覈%績效管理體繫%員工培訓
적효고핵%적효관리체계%원공배훈
绩效考核已经成为企业人才管理“木桶”中的“短板”.只有解决好绩效考核的考核指标的确定、考核方法等问题,才有可能将绩效考核工作落到实处,才能达到奖勤罚懒、提高两个积极性、提高企业经济效益的目的.
績效攷覈已經成為企業人纔管理“木桶”中的“短闆”.隻有解決好績效攷覈的攷覈指標的確定、攷覈方法等問題,纔有可能將績效攷覈工作落到實處,纔能達到獎勤罰懶、提高兩箇積極性、提高企業經濟效益的目的.
적효고핵이경성위기업인재관리“목통”중적“단판”.지유해결호적효고핵적고핵지표적학정、고핵방법등문제,재유가능장적효고핵공작락도실처,재능체도장근벌라、제고량개적겁성、제고기업경제효익적목적.
