商情
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상정
SHANGQING
2013年
46期
6
,共1页
激励理论%企业管理
激勵理論%企業管理
격려이론%기업관리
激励理论是当代管理心理学的重要内容,在企业的员工培养和企业文化的发展方面有着重要的作用.科学地运用激励理论,可以卓有成效地激发企业员工的潜力,使企业效益和个人目标在企业的管理实践中得到统一,从而进一步提高企业的管理效率和经济效益.本文围绕激励理论如何在当代企业管理中得到运用的问题,提出了具体的实践案例并对案例进行了分析.
激勵理論是噹代管理心理學的重要內容,在企業的員工培養和企業文化的髮展方麵有著重要的作用.科學地運用激勵理論,可以卓有成效地激髮企業員工的潛力,使企業效益和箇人目標在企業的管理實踐中得到統一,從而進一步提高企業的管理效率和經濟效益.本文圍繞激勵理論如何在噹代企業管理中得到運用的問題,提齣瞭具體的實踐案例併對案例進行瞭分析.
격려이론시당대관리심이학적중요내용,재기업적원공배양화기업문화적발전방면유착중요적작용.과학지운용격려이론,가이탁유성효지격발기업원공적잠력,사기업효익화개인목표재기업적관리실천중득도통일,종이진일보제고기업적관리효솔화경제효익.본문위요격려이론여하재당대기업관리중득도운용적문제,제출료구체적실천안례병대안례진행료분석.
