法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2013年
9期
43-44
,共2页
关联企业%变换用工单位%制度研究
關聯企業%變換用工單位%製度研究
관련기업%변환용공단위%제도연구
本文开篇明确了劳动合同法意义上的关联企业及关联企业交替变换用工单位的含义,指出关联企业交替变换用工单位对劳动法立法宗旨及劳动者权益的重大危害及存在的问题,进而提出法律上可能的对关联企业通过交替变换用工单位规避劳动合同法的行为进行规范的措施,以期为立法者完善劳动合同法作出自己的一份贡献.
本文開篇明確瞭勞動閤同法意義上的關聯企業及關聯企業交替變換用工單位的含義,指齣關聯企業交替變換用工單位對勞動法立法宗旨及勞動者權益的重大危害及存在的問題,進而提齣法律上可能的對關聯企業通過交替變換用工單位規避勞動閤同法的行為進行規範的措施,以期為立法者完善勞動閤同法作齣自己的一份貢獻.
본문개편명학료노동합동법의의상적관련기업급관련기업교체변환용공단위적함의,지출관련기업교체변환용공단위대노동법입법종지급노동자권익적중대위해급존재적문제,진이제출법률상가능적대관련기업통과교체변환용공단위규피노동합동법적행위진행규범적조시,이기위입법자완선노동합동법작출자기적일빈공헌.
