法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2013年
9期
208-209
,共2页
人力资源管理%法律风险%控制体系
人力資源管理%法律風險%控製體繫
인력자원관리%법률풍험%공제체계
为了更好管理人力资源,充分发挥人力资源的作用,避免和预防人力资源管理过程中的法律风险,高校有必要建立系统的人力资源管理的法律风险控制体系.本文在全面识别高校人力资源管理过程中存在的形式各异的法律风险的基础上,通过对其系统性归纳和层次性分析,设计出一整套应对高校人力资源管理中发生的不同类型法律风险的控制管理流程.
為瞭更好管理人力資源,充分髮揮人力資源的作用,避免和預防人力資源管理過程中的法律風險,高校有必要建立繫統的人力資源管理的法律風險控製體繫.本文在全麵識彆高校人力資源管理過程中存在的形式各異的法律風險的基礎上,通過對其繫統性歸納和層次性分析,設計齣一整套應對高校人力資源管理中髮生的不同類型法律風險的控製管理流程.
위료경호관리인력자원,충분발휘인력자원적작용,피면화예방인력자원관리과정중적법률풍험,고교유필요건립계통적인력자원관리적법률풍험공제체계.본문재전면식별고교인력자원관리과정중존재적형식각이적법률풍험적기출상,통과대기계통성귀납화층차성분석,설계출일정투응대고교인력자원관리중발생적불동류형법률풍험적공제관리류정.
