CAJ | 학술논문

随着社会的不断发展与进步，人才的重要性已经受到了各大企业的关注。当今社会的主要竞争体现的就是人才的竞争，人才在企业各方面都发挥着无可替代的作用。企业是以员工为基本构造主体的社会单位，人力资源是企业在竞争中取得优势的关键。因此，企业人力资源管理各种理念的提出和实践对于构建企业高绩效的工作体系的作用已经突显出来。
수착사회적불단발전여진보，인재적중요성이경수도료각대기업적관주。당금사회적주요경쟁체현적취시인재적경쟁，인재재기업각방면도발휘착무가체대적작용。기업시이원공위기본구조주체적사회단위，인력자원시기업재경쟁중취득우세적관건。인차，기업인력자원관리각충이념적제출화실천대우구건기업고적효적공작체계적작용이경돌현출래。