价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2012年
35期
314-315
,共2页
现代医院%人力资源%核心管理%开发体系
現代醫院%人力資源%覈心管理%開髮體繫
현대의원%인력자원%핵심관리%개발체계
现代医院管理是以人力资源管理为核心的管理.人力资源管理就是在医院管理中要坚持和贯彻“以人为本”,将“人”和“工作”和谐地融合起来,实现医院和员工的双赢,达到利益最大化.但由于受计划经济的影响,医院的人事管理仍旧是传统意义上的人事管理,医院人事部门仅仅是一个行政部门,不能为医院的员工提供优质的人力资源产品和服务,这在很大程度上影响了医院的发展和整个医疗干部队伍素质的提高,并未实现医院和员工的双赢.为此,医院必须进行人事制度改革和加强人力资源管理.
現代醫院管理是以人力資源管理為覈心的管理.人力資源管理就是在醫院管理中要堅持和貫徹“以人為本”,將“人”和“工作”和諧地融閤起來,實現醫院和員工的雙贏,達到利益最大化.但由于受計劃經濟的影響,醫院的人事管理仍舊是傳統意義上的人事管理,醫院人事部門僅僅是一箇行政部門,不能為醫院的員工提供優質的人力資源產品和服務,這在很大程度上影響瞭醫院的髮展和整箇醫療榦部隊伍素質的提高,併未實現醫院和員工的雙贏.為此,醫院必鬚進行人事製度改革和加彊人力資源管理.
현대의원관리시이인력자원관리위핵심적관리.인력자원관리취시재의원관리중요견지화관철“이인위본”,장“인”화“공작”화해지융합기래,실현의원화원공적쌍영,체도이익최대화.단유우수계화경제적영향,의원적인사관리잉구시전통의의상적인사관리,의원인사부문부부시일개행정부문,불능위의원적원공제공우질적인력자원산품화복무,저재흔대정도상영향료의원적발전화정개의료간부대오소질적제고,병미실현의원화원공적쌍영.위차,의원필수진행인사제도개혁화가강인력자원관리.
