价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2012年
35期
133-134
,共2页
中小企业%人力资源管理%规划
中小企業%人力資源管理%規劃
중소기업%인력자원관리%규화
中小企业人力资源规划存在着规划缺失严重、规划脱离实际、支撑体系不完善、缺乏人力资源管理的专门人才等主要问题.主要原因是由于企业发展战略不明确、各级管理层对规划认识不全面以及专业的人力资源管理者短缺等因素.制订和有效实施人力资源规划,要明确人力资源规划战略目标、确定核心人才、强化人力资源基础功能、提高人力资源从业人员素质,优化人力资源规划工作环境.
中小企業人力資源規劃存在著規劃缺失嚴重、規劃脫離實際、支撐體繫不完善、缺乏人力資源管理的專門人纔等主要問題.主要原因是由于企業髮展戰略不明確、各級管理層對規劃認識不全麵以及專業的人力資源管理者短缺等因素.製訂和有效實施人力資源規劃,要明確人力資源規劃戰略目標、確定覈心人纔、彊化人力資源基礎功能、提高人力資源從業人員素質,優化人力資源規劃工作環境.
중소기업인력자원규화존재착규화결실엄중、규화탈리실제、지탱체계불완선、결핍인력자원관리적전문인재등주요문제.주요원인시유우기업발전전략불명학、각급관리층대규화인식불전면이급전업적인력자원관리자단결등인소.제정화유효실시인력자원규화,요명학인력자원규화전략목표、학정핵심인재、강화인력자원기출공능、제고인력자원종업인원소질,우화인력자원규화공작배경.
