法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2012年
5期
111,119
,共2页
薪酬考评%高校%人力资源
薪酬攷評%高校%人力資源
신수고평%고교%인력자원
高校单一刚性化、设置不合理、形式主义的薪酬考评机制不利于激励高校人力资源改革向纵深的方向发展,本文就高校未来可能实施柔性管理,采用柔性薪酬,进行理论性的探讨.
高校單一剛性化、設置不閤理、形式主義的薪酬攷評機製不利于激勵高校人力資源改革嚮縱深的方嚮髮展,本文就高校未來可能實施柔性管理,採用柔性薪酬,進行理論性的探討.
고교단일강성화、설치불합리、형식주의적신수고평궤제불리우격려고교인력자원개혁향종심적방향발전,본문취고교미래가능실시유성관리,채용유성신수,진행이론성적탐토.
