商情
商情
상정
SHANGQING
2013年
18期
161
,共1页
公务员%考核评价机制
公務員%攷覈評價機製
공무원%고핵평개궤제
结合作者对公务员考核工作的思考与体会,分析了国家公务员考核评价制度存在的问题,并针对这些问题从法律制度、传统观念、人为因素、工作实践四个方面分析了问题产生的具体原因,在此基础上提出完善公务员考核评价制度的具体建议.
結閤作者對公務員攷覈工作的思攷與體會,分析瞭國傢公務員攷覈評價製度存在的問題,併針對這些問題從法律製度、傳統觀唸、人為因素、工作實踐四箇方麵分析瞭問題產生的具體原因,在此基礎上提齣完善公務員攷覈評價製度的具體建議.
결합작자대공무원고핵공작적사고여체회,분석료국가공무원고핵평개제도존재적문제,병침대저사문제종법률제도、전통관념、인위인소、공작실천사개방면분석료문제산생적구체원인,재차기출상제출완선공무원고핵평개제도적구체건의.
