商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2006年
34期
283-284
,共2页
人力资源%管理%创新%发展
人力資源%管理%創新%髮展
인력자원%관리%창신%발전
综观世界各国之间以经济、科技、国防实力为主要内容的综合国力竞争,归根到底都是人才的竞争.人力资本已超过物质资本和自然资本,成为最主要的生产要素和社会财富,成为经济、财富增长的源泉.加WTO后,面对全球范围激烈的人才竞争战,中国企业的人力资源管理也面临着严峻的挑战.为此,我们必须认真分析人力资源的现状和诸多问题,学习借鉴西方先进的人力资源管理经验,研究探索新时期人力资源管理模式.
綜觀世界各國之間以經濟、科技、國防實力為主要內容的綜閤國力競爭,歸根到底都是人纔的競爭.人力資本已超過物質資本和自然資本,成為最主要的生產要素和社會財富,成為經濟、財富增長的源泉.加WTO後,麵對全毬範圍激烈的人纔競爭戰,中國企業的人力資源管理也麵臨著嚴峻的挑戰.為此,我們必鬚認真分析人力資源的現狀和諸多問題,學習藉鑒西方先進的人力資源管理經驗,研究探索新時期人力資源管理模式.
종관세계각국지간이경제、과기、국방실력위주요내용적종합국력경쟁,귀근도저도시인재적경쟁.인력자본이초과물질자본화자연자본,성위최주요적생산요소화사회재부,성위경제、재부증장적원천.가WTO후,면대전구범위격렬적인재경쟁전,중국기업적인력자원관리야면림착엄준적도전.위차,아문필수인진분석인력자원적현상화제다문제,학습차감서방선진적인력자원관리경험,연구탐색신시기인력자원관리모식.
