科技创新与应用
科技創新與應用
과기창신여응용
Technology Innovation and Application
2012年
12期
256-256
,共1页
煤矿%薪酬管理%对策
煤礦%薪酬管理%對策
매광%신수관리%대책
企业薪酬管理部门担负着企业人力资源配置、员工队伍建设以及薪酬分配管理的职责,一定要把握以人为本这个根本核心,明确持续协调发展的要义,采取科学有效的方法,在集团公司的领导下,将人力资源、薪酬管理快步走上全面协调可持续发展之路。企业应积极学习科学发展观理论,在人力资源管理工作中积极探索,勇于进取。
企業薪酬管理部門擔負著企業人力資源配置、員工隊伍建設以及薪酬分配管理的職責,一定要把握以人為本這箇根本覈心,明確持續協調髮展的要義,採取科學有效的方法,在集糰公司的領導下,將人力資源、薪酬管理快步走上全麵協調可持續髮展之路。企業應積極學習科學髮展觀理論,在人力資源管理工作中積極探索,勇于進取。
기업신수관리부문담부착기업인력자원배치、원공대오건설이급신수분배관리적직책,일정요파악이인위본저개근본핵심,명학지속협조발전적요의,채취과학유효적방법,재집단공사적령도하,장인력자원、신수관리쾌보주상전면협조가지속발전지로。기업응적겁학습과학발전관이론,재인력자원관리공작중적겁탐색,용우진취。
