CAJ | 학술논문

企业绩效管理是用于监控、制定和管理企业绩效的方法、准则、过程和系统的组合。企业绩效管理不仅包括对个人绩效的管理．而且也应包括对组织绩效的管理。本文对组织绩效的概念、与组织绩效管理的意义以及评价要素和方法进行了总结分析，认为个人绩效管理主要是企业管理策略，组织绩效管理则具有战略意义，并给我国当前人力资源服务外包组织的绩效评价给出了可行性的建议．
기업적효관리시용우감공、제정화관리기업적효적방법、준칙、과정화계통적조합。기업적효관리불부포괄대개인적효적관리．이차야응포괄대조직적효적관리。본문대조직적효적개념、여조직적효관리적의의이급평개요소화방법진행료총결분석，인위개인적효관리주요시기업관리책략，조직적효관리칙구유전략의의，병급아국당전인력자원복무외포조직적적효평개급출료가행성적건의．