CAJ | 학술논문

新修订的《劳动合同法》于2008年开始实施。这部法律贯穿了维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的主旨和目标，对现行立法进行了多方面的修改与完善。《劳动合同法》的出台对整个劳资关系的协调和稳定具有积极的促进作用。该法的实施也将对我国劳动关系的各个方面产生巨大的影响与冲击。同时本文从劳动者、用人单位和劳动监管部门等角度阐释了如何更好的运用《劳动合同法》。
신수정적《노동합동법》우2008년개시실시。저부법률관천료유호노동자합법권익、구건화해노동관계적주지화목표，대현행입법진행료다방면적수개여완선。《노동합동법》적출태대정개로자관계적협조화은정구유적겁적촉진작용。해법적실시야장대아국노동관계적각개방면산생거대적영향여충격。동시본문종노동자、용인단위화노동감관부문등각도천석료여하경호적운용《노동합동법》。