现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2014年
1期
293-293
,共1页
劳务派遣%“同工同酬”
勞務派遣%“同工同酬”
노무파견%“동공동수”
2013年7月1日《劳动合同法（修正案）》实施以来，大量被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利问题，受到了人们的广泛关注。然而，国有企业要完全实现劳务派遣员工“同工同酬”问题，政府应从国有企业的职工工资总额、企业福利费的核算办法和企业工会经费、企业职工教育经费等的提取政策上给予相应的支持和调整，这样，国有企业有了明确的资金来源，劳务派遣人员的“同工同酬”问题才能有望完全兑现。
2013年7月1日《勞動閤同法（脩正案）》實施以來，大量被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利問題，受到瞭人們的廣汎關註。然而，國有企業要完全實現勞務派遣員工“同工同酬”問題，政府應從國有企業的職工工資總額、企業福利費的覈算辦法和企業工會經費、企業職工教育經費等的提取政策上給予相應的支持和調整，這樣，國有企業有瞭明確的資金來源，勞務派遣人員的“同工同酬”問題纔能有望完全兌現。
2013년7월1일《노동합동법（수정안）》실시이래，대량피파견노동자향유여용공단위적노동자동공동수적권리문제，수도료인문적엄범관주。연이，국유기업요완전실현노무파견원공“동공동수”문제，정부응종국유기업적직공공자총액、기업복리비적핵산판법화기업공회경비、기업직공교육경비등적제취정책상급여상응적지지화조정，저양，국유기업유료명학적자금래원，노무파견인원적“동공동수”문제재능유망완전태현。
