现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2014年
1期
65-65
,共1页
国有煤炭企业%专业技术人才
國有煤炭企業%專業技術人纔
국유매탄기업%전업기술인재
目前，煤炭企业人才流失问题，在一定程度上已经严重影响了煤炭企业的健康稳步发展。煤炭企业必须在用人理念、制度规范化管理、企业文化和创新人力资源管理模式等多方面采取措施，靠思想政治工作、靠事业发展、靠机制创新、靠感情留住专业人才，减少人才流失，以保证煤炭企业的健康发展。
目前，煤炭企業人纔流失問題，在一定程度上已經嚴重影響瞭煤炭企業的健康穩步髮展。煤炭企業必鬚在用人理唸、製度規範化管理、企業文化和創新人力資源管理模式等多方麵採取措施，靠思想政治工作、靠事業髮展、靠機製創新、靠感情留住專業人纔，減少人纔流失，以保證煤炭企業的健康髮展。
목전，매탄기업인재류실문제，재일정정도상이경엄중영향료매탄기업적건강은보발전。매탄기업필수재용인이념、제도규범화관리、기업문화화창신인력자원관리모식등다방면채취조시，고사상정치공작、고사업발전、고궤제창신、고감정류주전업인재，감소인재류실，이보증매탄기업적건강발전。
