CAJ | 학술논문

制度与传统管理观念之间的互相制约是当下我国卫生事业单位人力资源管理改革施行中最为突出的基本问题，在现代人力资源管理中，不存在“平均主义”和“铁饭碗”这种传统人事管理思想，因此在执行管理时会有所冲突。除此以外，传统人事管理的招聘与配备、薪酬管理和绩效分配则与现代化的人事管理制度标准也不相匹配。保持与时俱进的管理观念并采取积极主动的态度机制制度的创新是当下卫生事业单位人力资源管理改革的重点。
제도여전통관리관념지간적호상제약시당하아국위생사업단위인력자원관리개혁시행중최위돌출적기본문제，재현대인력자원관리중，불존재“평균주의”화“철반완”저충전통인사관리사상，인차재집행관리시회유소충돌。제차이외，전통인사관리적초빙여배비、신수관리화적효분배칙여현대화적인사관리제도표준야불상필배。보지여시구진적관리관념병채취적겁주동적태도궤제제도적창신시당하위생사업단위인력자원관리개혁적중점。