文教资料
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DATA OF CULTURE AND EDUCATION
2005年
21期
152-153
,共2页
基层%人事档案管理%问题%对策
基層%人事檔案管理%問題%對策
기층%인사당안관리%문제%대책
人事档案是组织对个人培养、使用、提升、晋级的重要依据,加强人事档案管理,提高人事档案的利用率,对开发人才资源,实施人才兴国战略,有着不可低估的作用和意义.本文分析了目前在人事档案管理中存在的问题,并针对这些问题提出了相应的对策.
人事檔案是組織對箇人培養、使用、提升、晉級的重要依據,加彊人事檔案管理,提高人事檔案的利用率,對開髮人纔資源,實施人纔興國戰略,有著不可低估的作用和意義.本文分析瞭目前在人事檔案管理中存在的問題,併針對這些問題提齣瞭相應的對策.
인사당안시조직대개인배양、사용、제승、진급적중요의거,가강인사당안관리,제고인사당안적이용솔,대개발인재자원,실시인재흥국전략,유착불가저고적작용화의의.본문분석료목전재인사당안관리중존재적문제,병침대저사문제제출료상응적대책.
