科技信息
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과기신식
SCIENTIFIC & TECHNICAL INFORMATION
2012年
36期
559-560
,共2页
培训教育%人才%留住人才%上策
培訓教育%人纔%留住人纔%上策
배훈교육%인재%류주인재%상책
人才是一种稀缺资源,新世纪,什么最重要,人才!如何留住人才,是企业人才管理的重要内容.企业留住人才的方法很多,主要有薪酬留人,事业留人,情感留人等.而在开放式的人才市场环境下,培训作为留住人才的重要策略,越来越受到重视.培训之所以对人才具有吸引力,并能成为留住人才的有效手段,是因为通过培训,使人才增长知识、提高能力,能满足人才在实现个人职业生涯目标、提高职业安全感、增强工作胜任能力以及取得丰厚薪酬等诸多方面的需求.企业要发挥培训在留住人才方面的有效作用,必须根据人才对培训的需求,提供个性化的培训服务.
人纔是一種稀缺資源,新世紀,什麽最重要,人纔!如何留住人纔,是企業人纔管理的重要內容.企業留住人纔的方法很多,主要有薪酬留人,事業留人,情感留人等.而在開放式的人纔市場環境下,培訓作為留住人纔的重要策略,越來越受到重視.培訓之所以對人纔具有吸引力,併能成為留住人纔的有效手段,是因為通過培訓,使人纔增長知識、提高能力,能滿足人纔在實現箇人職業生涯目標、提高職業安全感、增彊工作勝任能力以及取得豐厚薪酬等諸多方麵的需求.企業要髮揮培訓在留住人纔方麵的有效作用,必鬚根據人纔對培訓的需求,提供箇性化的培訓服務.
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