价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2012年
24期
155-156
,共2页
薪酬激励%边际效用%满意度%期望%绩效
薪酬激勵%邊際效用%滿意度%期望%績效
신수격려%변제효용%만의도%기망%적효
本文主要从薪酬激励的概念和目的着手,分析了传统的薪酬激励的弊端,以及传统的薪酬激励中出现的边际效用的现象,从而初步解释了存在这种边际效用的原因,初步提出了一些解决这种现象的渠道.
本文主要從薪酬激勵的概唸和目的著手,分析瞭傳統的薪酬激勵的弊耑,以及傳統的薪酬激勵中齣現的邊際效用的現象,從而初步解釋瞭存在這種邊際效用的原因,初步提齣瞭一些解決這種現象的渠道.
본문주요종신수격려적개념화목적착수,분석료전통적신수격려적폐단,이급전통적신수격려중출현적변제효용적현상,종이초보해석료존재저충변제효용적원인,초보제출료일사해결저충현상적거도.
