价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2012年
24期
149-150
,共2页
定能分级%个人绩效%高年资护士%工作积极性
定能分級%箇人績效%高年資護士%工作積極性
정능분급%개인적효%고년자호사%공작적겁성
目的:探讨定能分级与绩效挂钩在提高高年资护士工作积极性上的作用.方法:根据院部定能分级方案确定护士相关能级,参照规定的绩效分配方案进行各能级绩效发放.结果:高年资护士在定能分级与个人绩效挂钩后主动承担病房临床业务、病房的管理及带教任务,大大提高了工作的积极性、主动性.结论:通过实施定能分级与绩效挂钩,高年资护士的工作积极性得到了很大的提高,充分利用了护士资源,提高了护理质量,提高了患者满意度.
目的:探討定能分級與績效掛鉤在提高高年資護士工作積極性上的作用.方法:根據院部定能分級方案確定護士相關能級,參照規定的績效分配方案進行各能級績效髮放.結果:高年資護士在定能分級與箇人績效掛鉤後主動承擔病房臨床業務、病房的管理及帶教任務,大大提高瞭工作的積極性、主動性.結論:通過實施定能分級與績效掛鉤,高年資護士的工作積極性得到瞭很大的提高,充分利用瞭護士資源,提高瞭護理質量,提高瞭患者滿意度.
목적:탐토정능분급여적효괘구재제고고년자호사공작적겁성상적작용.방법:근거원부정능분급방안학정호사상관능급,삼조규정적적효분배방안진행각능급적효발방.결과:고년자호사재정능분급여개인적효괘구후주동승담병방림상업무、병방적관리급대교임무,대대제고료공작적적겁성、주동성.결론:통과실시정능분급여적효괘구,고년자호사적공작적겁성득도료흔대적제고,충분이용료호사자원,제고료호리질량,제고료환자만의도.
