价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2012年
24期
147-149
,共3页
民营企业%基层员工%心理契约
民營企業%基層員工%心理契約
민영기업%기층원공%심리계약
人力资源的严重流失已逐渐成为我国民营企业发展的重要制约因素之一,而导致员工离职的关键原因之一又是员工对组织的心理契约发生了违背.通过实证分析研究发现公平的薪酬制度、尊重员工、注重员工的个人发展等因素又在很大程度上影响了员工的心理契约.因此,组织通过构建公平合理的薪酬制度；尊重员工、为员工建立有效的沟通平台以及为员工提供事业发展的空间等措施可以有效地维护员工的心理契约.
人力資源的嚴重流失已逐漸成為我國民營企業髮展的重要製約因素之一,而導緻員工離職的關鍵原因之一又是員工對組織的心理契約髮生瞭違揹.通過實證分析研究髮現公平的薪酬製度、尊重員工、註重員工的箇人髮展等因素又在很大程度上影響瞭員工的心理契約.因此,組織通過構建公平閤理的薪酬製度；尊重員工、為員工建立有效的溝通平檯以及為員工提供事業髮展的空間等措施可以有效地維護員工的心理契約.
인력자원적엄중류실이축점성위아국민영기업발전적중요제약인소지일,이도치원공리직적관건원인지일우시원공대조직적심리계약발생료위배.통과실증분석연구발현공평적신수제도、존중원공、주중원공적개인발전등인소우재흔대정도상영향료원공적심리계약.인차,조직통과구건공평합리적신수제도；존중원공、위원공건립유효적구통평태이급위원공제공사업발전적공간등조시가이유효지유호원공적심리계약.
