CAJ | 학술논문

企业在绩效管理的过程中，绩效考核体系设计是绩效管理的核心。本文作者分析了企业绩效考核普遍存在的一般问题及企业设计科学有效的绩效考核体系的可能性，认为企业应该高度重视绩效考核体系设计的科争陛与系统性，用战略思维设计考核体系的效标，以企业发展战略为设计的依据，去设计适用于企业绩效考核的科学体系，认为企业应该从自身实际情况出发，结合自己的特点，主要把握绩效考核过程的设计、绩效考核内容的设计以及绩效考核人员构成的设计等。
기업재적효관리적과정중，적효고핵체계설계시적효관리적핵심。본문작자분석료기업적효고핵보편존재적일반문제급기업설계과학유효적적효고핵체계적가능성，인위기업응해고도중시적효고핵체계설계적과쟁폐여계통성，용전략사유설계고핵체계적효표，이기업발전전략위설계적의거，거설계괄용우기업적효고핵적과학체계，인위기업응해종자신실제정황출발，결합자기적특점，주요파악적효고핵과정적설계、적효고핵내용적설계이급적효고핵인원구성적설계등。