CAJ | 학술논문

企业竞争包含很多因素，在现阶段是人才的竞争，这已经非常明显，很多企业管理人员已经明白人才是竞争的一个有效因素，只要能够充分发现人才并经过恰当的培养，就可以实现向经济效益的转化，所以，人才管理应当作为管理工作的重点之一。现行的管理状态对于人的态度已经有所变化，从过去的人事管理转移成为人力管理并且重要性也有所提升，企业开始从战略角度看待人员问题，但是，怎样区分现在的人力管理与从前人事管理之间的不同，怎样将人事管理转变成人力资源管理，这当中要采取哪些变化，是接下来要讨论的问题。
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