科技创新与应用
科技創新與應用
과기창신여응용
Technology Innovation and Application
2012年
15期
281-281
,共1页
突出问题%对策%发展趋势
突齣問題%對策%髮展趨勢
돌출문제%대책%발전추세
薪酬管理是人才的管理中较为重要的一部分,伴随当前的经济发展状况,过去针对国企薪酬管理办法已经相对落后,无法与现在的管理需求相匹配,出现了许多难以调和的矛盾,所以国企必须将过去的薪酬办法进行更改,促进新的管理办法的生成。本文主要提出了国有企业在薪酬管理方面存在的问题,分析了产生问题的原因并提出了一些具体的建议和措施。
薪酬管理是人纔的管理中較為重要的一部分,伴隨噹前的經濟髮展狀況,過去針對國企薪酬管理辦法已經相對落後,無法與現在的管理需求相匹配,齣現瞭許多難以調和的矛盾,所以國企必鬚將過去的薪酬辦法進行更改,促進新的管理辦法的生成。本文主要提齣瞭國有企業在薪酬管理方麵存在的問題,分析瞭產生問題的原因併提齣瞭一些具體的建議和措施。
신수관리시인재적관리중교위중요적일부분,반수당전적경제발전상황,과거침대국기신수관리판법이경상대락후,무법여현재적관리수구상필배,출현료허다난이조화적모순,소이국기필수장과거적신수판법진행경개,촉진신적관리판법적생성。본문주요제출료국유기업재신수관리방면존재적문제,분석료산생문제적원인병제출료일사구체적건의화조시。