CAJ | 학술논문

薪酬是企业对它的员工为企业所作的贡献，包括他们实现的绩效，付出的努力、学识、技能、经验和创造所给予的相应的报酬，是建立在公平基础上的交易方式。薪酬是人力资源管理的一个有效要件，直接影响到员工的绩效水平，许多企业将薪酬作为管理员工的利器。电力行业作为垄断行业其薪酬制度改革引起了社会的关注。文章首先对企业薪酬管理进行了详细的介绍．其次就企业薪酬管理现状及存在的问题进行了分析，并结合工作实践，提出企业创新薪酬管理的办法。
신수시기업대타적원공위기업소작적공헌，포괄타문실현적적효，부출적노력、학식、기능、경험화창조소급여적상응적보수，시건립재공평기출상적교역방식。신수시인력자원관리적일개유효요건，직접영향도원공적적효수평，허다기업장신수작위관리원공적이기。전역행업작위롱단행업기신수제도개혁인기료사회적관주。문장수선대기업신수관리진행료상세적개소．기차취기업신수관리현상급존재적문제진행료분석，병결합공작실천，제출기업창신신수관리적판법。