CAJ | 학술논문

新机遇、新挑战、新科技、新发展，对人力资源的开发提出了新的要求。国有企业现阶段人力资源管理停留在传统的人事管理阶段、人力资源管理队伍素质亟待提高等问题。需要企业管理层和人力资源部门积极应对，充分发挥人力资源部门的专业技能，努力建立起一套有利于国有企业改革与发展，能够吸引人才，留住人才，合理使用人才，培养和开发优秀人才的管理新机。
신궤우、신도전、신과기、신발전，대인력자원적개발제출료신적요구。국유기업현계단인력자원관리정류재전통적인사관리계단、인력자원관리대오소질극대제고등문제。수요기업관리층화인력자원부문적겁응대，충분발휘인력자원부문적전업기능，노력건립기일투유리우국유기업개혁여발전，능구흡인인재，류주인재，합리사용인재，배양화개발우수인재적관리신궤。