科技创新与应用
科技創新與應用
과기창신여응용
Technology Innovation and Application
2013年
14期
283-283,284
,共2页
个性化%高级人才%失利因素%培养方式
箇性化%高級人纔%失利因素%培養方式
개성화%고급인재%실리인소%배양방식
21世纪最难得的是人才，特别是高级人才对企业的生存和发展有着举足轻重的影响，但并非企业获得高级人才越多越好，其发展所需的是适用人才。每家企业都有自己的经营特色、企业文化，对人才的需求自然有着个性化的差异。在合适的时间获得合适数量的合适高级人才对企业而言基本是一种奢望。企业要想拥有所需的高级人才，最好的方式是对其进行储备培养。
21世紀最難得的是人纔，特彆是高級人纔對企業的生存和髮展有著舉足輕重的影響，但併非企業穫得高級人纔越多越好，其髮展所需的是適用人纔。每傢企業都有自己的經營特色、企業文化，對人纔的需求自然有著箇性化的差異。在閤適的時間穫得閤適數量的閤適高級人纔對企業而言基本是一種奢望。企業要想擁有所需的高級人纔，最好的方式是對其進行儲備培養。
21세기최난득적시인재，특별시고급인재대기업적생존화발전유착거족경중적영향，단병비기업획득고급인재월다월호，기발전소수적시괄용인재。매가기업도유자기적경영특색、기업문화，대인재적수구자연유착개성화적차이。재합괄적시간획득합괄수량적합괄고급인재대기업이언기본시일충사망。기업요상옹유소수적고급인재，최호적방식시대기진행저비배양。
