商情
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상정
SHANGQING
2012年
46期
249
,共1页
企业%员工培训%员工素质
企業%員工培訓%員工素質
기업%원공배훈%원공소질
随着我国社会经济的发展,各个企业对于员工素质重要性的认识也有了进一步的深化,员工已经逐渐成为了企业运行过程的关键环节,很多企业也都开始了员工培训方法和内容的探索.然而,长期受到我国计划经济体制和传统历史的影响,企业对于员工培训方法和方式的认识受到了较大的制约,也因而显现出了很多较为严重的问题.本文对企业员工培训过程中所显现出的问题进行了分析,并针对各种问题的产生原因,提出了相应的解决对策.
隨著我國社會經濟的髮展,各箇企業對于員工素質重要性的認識也有瞭進一步的深化,員工已經逐漸成為瞭企業運行過程的關鍵環節,很多企業也都開始瞭員工培訓方法和內容的探索.然而,長期受到我國計劃經濟體製和傳統歷史的影響,企業對于員工培訓方法和方式的認識受到瞭較大的製約,也因而顯現齣瞭很多較為嚴重的問題.本文對企業員工培訓過程中所顯現齣的問題進行瞭分析,併針對各種問題的產生原因,提齣瞭相應的解決對策.
수착아국사회경제적발전,각개기업대우원공소질중요성적인식야유료진일보적심화,원공이경축점성위료기업운행과정적관건배절,흔다기업야도개시료원공배훈방법화내용적탐색.연이,장기수도아국계화경제체제화전통역사적영향,기업대우원공배훈방법화방식적인식수도료교대적제약,야인이현현출료흔다교위엄중적문제.본문대기업원공배훈과정중소현현출적문제진행료분석,병침대각충문제적산생원인,제출료상응적해결대책.
